Как найти хорошего бизнес-партнера?

19.07.2021

Это фундаментальный вопрос. И только на первый взгляд все понятно. Поэтому в самом начале хорошо подумайте, какие черты характера в партнере будут для вас важны. Это сделает ваш поиск короче и эффективнее. Для того чтобы сделать более комфортным ваш поиск, перечислим качества, которые могут быть важны в идеальном партнере:

Компетенции, которых у вас нет, но которые вам необходимы

Подумайте, какие навыки являются ключевыми для развития вашего бизнеса и в каких областях вы компетентны. Прежде чем послать бизнес приглашение в украину, отыщите партнера с навыками, которые дополняют ваши способности и знания.

Это позволит вам более эффективно управлять бизнесом, быстрее принимать решения (например, благодаря тому, что информация поступает непосредственно к лицу, принимающему решения) и снизить первоначальные затраты (вместе вы обладаете более широким спектром компетенций, что избавляет вас от необходимости нанимать дополнительных людей, обладающих навыками в областях, не охваченных вашими навыками).

У этого подхода есть еще одно преимущество. Если в будущем вы будете искать инвесторов, они увидят гораздо больше ценности и потенциала в команде из двух партнеров с разными компетенциями (например, в области финансов и продаж), потому что такое сотрудничество имеет меньший риск неудачи. Благодаря разнообразию ваш опыт будет гораздо богаче, охватит более широкую сферу деятельности и позволит вам более эффективно решать различные проблемы.

Время и экономия

Подавляющее большинство предприятий не приносят прибыли с первого месяца, а для развития бизнеса требуется гораздо больше, чем 160 часов полного рабочего дня. Готов ли ваш партнер финансово работать без оплаты — если этого потребует ваша ситуация? Есть ли у него или у нее сбережения, чтобы взять на себя адекватные обязательства по бизнесу?

Сколько времени он готов уделять работе? Есть ли у него другие обязательства, и если да, то как они повлияют на его доступность?

Опыт, соответствующий роли

Это абсолютно фундаментальный момент, но иногда его все еще недооценивают, и в итоге пресловутый «взгляд на резюме» мало о чем говорит. Поэтому не совершайте эту ошибку, найдите время поговорить со своим будущим партнером и узнать о его или ее опыте работы: какие должности они занимали, как долго, каковы были их обязанности. Не бойтесь спрашивать о его чувствах, предпочтениях, совершенных ошибках и полученных уроках.

Кроме того, вы можете поговорить с его/ее коллегами, подчиненными и начальством, чтобы узнать их мнение о нем/ней как о сотруднике и начальнике. Вы узнаете, как он выполнял свои обязанности и за что его ценили. Это важная информация, если вы ищете человека, с которым будете тесно сотрудничать, по крайней мере, в течение следующих нескольких лет.

Где найти партнера?

Их преимущество в том, что они позволяют вам узнать человека лицом к лицу. Даже несколько минут разговора позволят вам на начальном этапе понять, хорошо ли вы ладите друг с другом. Хорошим источником для поиска могут быть социальные сети, отраслевые порталы — выбор зависит от предполагаемых компетенций.